Baja medica por diabetes gestacional

Cómo solicitar la baja por enfermedad durante el embarazo

Las mujeres en el lugar de trabajo son empleadas valiosas con derecho a la igualdad, la dignidad, el respeto y la satisfacción de sus necesidades cuando intentan quedarse embarazadas, mientras lo están y cuando se reincorporan al trabajo tras una ausencia relacionada con el embarazo.

También explicará algunas de las ventajas que supone para el empleador ofrecer un lugar de trabajo respetuoso e integrador a las empleadas embarazadas, identificará las prácticas potencialmente discriminatorias y ofrecerá soluciones prácticas.

La Ley Canadiense de Derechos Humanos (la Ley) prohíbe la discriminación relacionada con el embarazo. La discriminación relacionada con el embarazo es una forma de discriminación por razón de sexo, porque sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas. Las prácticas discriminatorias relacionadas con el embarazo, como el trato negativo, la negativa a contratar o ascender, el despido o el acoso, son contrarias a la ley.

El embarazo en el lugar de trabajo es una cuestión de derechos humanos fundamental de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las mujeres no deben sufrir consecuencias negativas en el lugar de trabajo por el mero hecho de estar embarazadas. Las funciones del puesto de trabajo y las normas del lugar de trabajo pueden afectar a una empleada embarazada de manera diferente que a otros empleados. Por ello, puede ser necesario adaptar las condiciones de trabajo para reducir o eliminar los efectos discriminatorios.

Motivos de baja por enfermedad antes de la baja por maternidad

La diabetes gestacional y su salud después del nacimiento del bebéSu profesional sanitario comprobará su nivel de azúcar en sangre después del parto. En la mayoría de las mujeres, los niveles de azúcar en sangre vuelven a la normalidad rápidamente después de dar a luz.

Entre seis y doce semanas después de que nazca su bebé, deberá hacerse un análisis de sangre para saber si su nivel de azúcar en sangre ha vuelto a la normalidad. En función de los resultados del análisis, se le clasificará en una de estas tres categorías.

La prueba también comprueba tu riesgo de padecer diabetes en el futuro. Las mujeres que han padecido diabetes gestacional tienen un 40% más de probabilidades que las que no la han padecido de desarrollar diabetes de tipo 2 más adelante.

Es importante someterse a pruebas de detección de la diabetes, porque la diabetes de tipo 2 presenta pocos síntomas. La única forma de saber con seguridad que padece diabetes de tipo 2 es hacerse un análisis de sangre que revele un nivel de azúcar en sangre superior al normal. También debe informar de inmediato a su proveedor de atención sanitaria si nota alguno de estos síntomas:

Tener uno o más de estos síntomas no significa que tenga diabetes, pero es posible que su médico quiera hacerle una prueba para asegurarse. La detección precoz de la diabetes tipo 2 puede ayudarle a evitar problemas, como enfermedades cardiacas prematuras y daños en los ojos, los riñones o los nervios. Si decides utilizar métodos anticonceptivos en el futuro, habla con tu médico sobre un método que no aumente tu riesgo de desarrollar diabetes.

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En primer lugar, es importante determinar si el hijo tiene una discapacidad mental o física. La FMLA utiliza la normativa de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) para determinar si una afección constituye una discapacidad. Los cambios introducidos en la ADA en 2008 ampliaron el número de afecciones que se ajustan a esta definición, haciéndola más inclusiva y proporcionando una cobertura más amplia.

Las afecciones episódicas o en remisión se consideran discapacidades si limitan sustancialmente una actividad vital importante cuando están activas. Por ejemplo, el cáncer en remisión o las afecciones con periodos episódicos de enfermedad, como la esclerosis múltiple, el asma, la epilepsia, la diabetes o el trastorno de estrés postraumático (TEPT), se considerarían discapacidades incluso cuando los síntomas de la afección no se manifiesten actualmente.

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Las empleadas embarazadas están protegidas contra la discriminación en el empleo por la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Trabajadoras Embarazadas de Kentucky y la política de la Universidad.    Las empleadas embarazadas también pueden optar a adaptaciones si sufren discapacidades o limitaciones relacionadas con el embarazo.

Las empleadas deben ponerse en contacto con Relaciones con los Empleados (859) 257-8758 para discutir las opciones de licencia relacionadas con el embarazo.  Política y Procedimiento de Recursos Humanos #82: Licencia por incapacidad temporal proporciona información sobre la licencia por embarazo, maternidad y paternidad.

Las empleadas que reúnan los requisitos para obtener el Permiso Médico y Familiar deben completar su solicitud antes del nacimiento del niño. Si tiene preguntas sobre este proceso, póngase en contacto con los Administradores de Permisos Médicos y Familiares llamando al (859) 257-8758.

Las empleadas embarazadas que no reúnan los requisitos para el Permiso Médico y Familiar o que no tengan permiso acumulado aún pueden optar a un permiso para recuperarse del parto. Dependiendo del tipo de parto, una empleada embarazada tiene derecho a entre 6 y 8 semanas de baja por maternidad. No es necesario realizar ningún trámite para disfrutar del permiso de recuperación tras el parto si la empleada no tiene derecho al Permiso Médico Familiar. Las empleadas embarazadas que reúnan los requisitos para disfrutar del Permiso Médico Familiar están obligadas a hacer uso del Permiso Médico Familiar.